インターネット広告事業において国内ナンバーワンの販売額を誇るサイバーエージェント。成長意欲の高い20代の転職者の方々から人気を集めている企業の一つです。私たちコトブックは、「株式会社サイバーエージェント」をはじめ「株式会社CyberZ」「株式会社CyberACE」などサイバーエージェントグループに毎年10〜15名の転職者を送り出しています。こうした実績は、8年以上にわたってサイバーエージェントで実際に働いてきた私自身の経験に基づいています。
私自身が新卒でサイバーエージェントに入社。アカウントプランナーを経て営業組織のマネージメントに従事し、採用や選考にも携わってきました。当時一緒に仕事をしていた仲間や後輩が、現在ではサイバーエージェントで採用責任者などを務めており、離職後もずっと彼らと密に連携しながら、採用活動のお手伝いをさせてもらっています。
「カルチャーや業務内容を細部まで理解している」「採用や選考を熟知している」「現在の事業責任者や幹部クラスの悩みに共感している」、そんな私だからこそ話せる「サイバーエージェント内定への道」を、本稿では３つのステップに分けてご紹介していきたいと思います。
執筆者の会社紹介コトブックは20代若手優秀層に特化した人材紹介エージェントです。サイバーエージェント、リクルートを始めとしたメガベンチャー、コンサルティングファーム、Saas系企業など若いうちから意思決定機会が多く、成長している企業の紹介を得意としています。キャリアコンサルタントも各社の出身者で形成しています。
戦略子会社であるCyberACE社からは最優秀エージェント賞をいただき、サイバーエージェントグループの広告代理事業部門に多くの候補者を輩出しています。
「サイバーエージェントを紹介できる」という転職エージェントはたくさん存在しており、どのエージェントが自分に合っているのかは、ご自身で検討して選択して頂くのが良いかと思います。その中で、サイバーエージェントへの転職を検討される場合に、当社は以下の点を強みとして貢献できると自負しています。
私自身がデジタルマーケティングの業界で長く働いてきました。新卒でのサイバーエージェントを経て、デジタル動画マーケティングの会社の営業組織の立ち上げを行い、コトブックでも様々なデジタルマーケティング企業の採用支援の業務を行っています。未経験から、或いは経験者からのデジタルマーケティング業界でのキャリア形成のステップやデザインの仕方について、詳しくお伝えすることができるかと思います。
サイバーエージェントグループの中には複数のグループ企業があり、またアカウントプランナーと言われる営業職だけでなく広告運用職やデザイナー、エンジニアなど様々なポジションや役割が存在しています。こうした各社の、あるいは各ポジションの中で、現在積極的に採用を行っており、かつ転職を検討されている方の経験や志向に合いそうな業務はどこか、という観点で精緻にご提案することが可能です。
年間に二桁の採用人数を送り出しているコトブックのコンサルタントが面接前には丁寧に面接対策を行います。サイバーエージェントグループの場合には、実際に在籍していた、かつ採用の面接も行っていた金子がしっかりとサポートさせて頂きます。これまで記載した通り、サイバーエージェントグループには独特のカルチャーや選考のポイントがあります。こうした点を踏まえて、ご自身のこれまでの経験を伝えるべきポイントに焦点を絞って言語化していくお手伝いをさせて頂きます。
実際に勤務されていた金子さんだからこそ知り得るエピソードと面接フィードバックに基づいた対策は本当に助かりました。入社後の自分の姿をリアルに想像でき、内定を頂いて実際に働くようになった今も、ギャップはほとんどありません。
「コトブックさんが企業人事？」と感じるほどサイバーエージェントとの繋がりや企業理解が強く、HPなどでは知り得ないような深い企業情報も教えてもらえ、また、私を推薦してくれる力も他社とは圧倒的に違ったと感じています。
転職動機から志望理由までを「点」で考えるのでなく「線」で繋がるように支援いただけ、ロジカルな思考力が短期間で身につきました。他社と比較して、担当者の熱量とコミュニケーションがスムーズな点が素晴らしかったと感じます。
面接対策では想定質問が的確なうえ、私自身がアピールしたい内容と企業側の重視ポイントとをマッチさせ、面接での表現の仕方を一緒に考えてもらえました。候補者一人ひとりに伴走してくださる支援の仕方がとても良かったです。
毎回面接前に面接対策をして頂けたのが助かりました。自分がアピールしたい実績について「なぜそれが実現できたか？」と深掘りすることで、論理的に考えて話す力が養えたと思います。おかげで面接本番では自信を持って話せました。